No modelo interpretativo, a comunicação é considerada um instrumento de dominação para cooptar interesses dos trabalhadores.

A comunicação é considerada como um comportamento que pode ser medido, padronizado e classificado no modelo tradicional.

No modelo crítico, a comunicação é tida como processo de construção das realidades organizacionais.

A comunicação tem a função de transferência de informação sem ruídos no modelo transacional.