O treinamento é uma instituição fundamental na gestão empresarial. (Malvez...

O treinamento é uma instituição fundamental na gestão empresarial. (Malvezzi, 1997.) Fatores como motivação, expectativas, valores, conformismos, além das teorias de comportamento organi...


O treinamento é uma instituição fundamental na gestão empresarial. (Malvezzi, 1997.)

Fatores como motivação, expectativas, valores, conformismos, além das teorias de comportamento organizacional, começaram a ser relacionados com o desempenho, o que justificou a divisão da capacitação profissional em 2 processos distintos: treinamento e desenvolvimento. Sobre treinamento e desenvolvimento, assinale a afirmativa INCORRETA.

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  • Marcos de Castro
    Marcos de Castro
    31/12/1969 • 21:00
    Gabarito: a)

    Vamos analisar as alternativas para entender por que a letra a) está incorreta.

    A alternativa a) diz que a capacitação no processo de desenvolvimento significa apenas dar mais informações e desenvolver habilidades, sem necessariamente apresentar-se com identificação da empresa. Isso está errado porque o desenvolvimento de pessoas, dentro das organizações, não é só passar informações ou habilidades técnicas. Ele envolve também o alinhamento dos colaboradores com a cultura, os valores e os objetivos da empresa, ou seja, a identificação com a organização é fundamental para que o desenvolvimento seja efetivo.

    As outras alternativas estão corretas porque:

    b) O desenvolvimento realmente está ligado à ampliação das potencialidades para assumir cargos com mais responsabilidades e poder.

    c) O desenvolvimento busca ensinar as pessoas a pensar criticamente, entender o porquê das coisas, não só o "como fazer".

    d) O treinamento oferece oportunidades para reflexão e desenvolvimento do lado crítico, ajudando na profissionalização diante das circunstâncias da empresa e do projeto de vida do indivíduo.

    Portanto, a alternativa incorreta é a a).
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