O treinamento é uma instituição fundamental na gestão empresarial. (Malvezzi, 1997.)...

Gabarito: a)

Vamos analisar as alternativas para entender por que a letra a) está incorreta.

A alternativa a) diz que a capacitação no processo de desenvolvimento significa apenas dar mais informações e desenvolver habilidades, sem necessariamente apresentar-se com identificação da empresa. Isso está errado porque o desenvolvimento de pessoas, dentro das organizações, não é só passar informações ou habilidades técnicas. Ele envolve também o alinhamento dos colaboradores com a cultura, os valores e os objetivos da empresa, ou seja, a identificação com a organização é fundamental para que o desenvolvimento seja efetivo.

As outras alternativas estão corretas porque:

b) O desenvolvimento realmente está ligado à ampliação das potencialidades para assumir cargos com mais responsabilidades e poder.

c) O desenvolvimento busca ensinar as pessoas a pensar criticamente, entender o porquê das coisas, não só o "como fazer".

d) O treinamento oferece oportunidades para reflexão e desenvolvimento do lado crítico, ajudando na profissionalização diante das circunstâncias da empresa e do projeto de vida do indivíduo.

Portanto, a alternativa incorreta é a a).