O treinamento por competências tem seu ponto de partida em um(a) A) projeto de mudança que vise às atitudes proativas, a fim de que se transformem em reativas. B) plano de desenvolvimento em que são definidas a aplicação e a condução do programa de treinamento com esse fim. C) estabelecimento de informações a serem transmitidas sobre políticas, diretrizes, missão e visão organizacional junto às respectivas competências. D) mapeamento prévio das competências essenciais desdobradas por áreas da organização e em competências individuais. E) orientação para a situação presente, focalizando o cargo atual de cada funcionário e nos conteúdos que necessitam dominar para o bom desempenho.

D) mapeamento prévio das competências essenciais desdobradas por áreas da organização e em competências individuais.

O treinamento por competências tem seu ponto de partida em um(a)

O treinamento por competências tem seu ponto de partida em um(a)

✂️ a) projeto de mudança que vise às atitudes proativas, a fim de que se transformem em reativas.
✂️ b) plano de desenvolvimento em que são definidas a aplicação e a condução do programa de treinamento com esse fim.
✂️ c) estabelecimento de informações a serem transmitidas sobre políticas, diretrizes, missão e visão organizacional junto às respectivas competências.
✂️ d) mapeamento prévio das competências essenciais desdobradas por áreas da organização e em competências individuais.
✂️ e) orientação para a situação presente, focalizando o cargo atual de cada funcionário e nos conteúdos que necessitam dominar para o bom desempenho.