Em seu trabalho A Quinta Disciplina, Peter Senge propõe uma nova e revolucionária concepção de liderança e gerenciamento empresarial para inovar as organizações. Considerando que o trabalho está cada vez mais ligado ao aprendizado, cinco novos componentes vêm emergindo nas organizações da aprendizagem, quais sejam: A) raciocínio sistêmico; cultura voltada para resultados; capacidade de agregação; especialização na aquisição do conhecimento; transferibilidade; B) objetivo comum; aprendizado em grupo; raciocínio sistêmico; domínio pessoal e modelos mentais; C) cultura flexível quanto a padrões de comportamentos; construção da memória organizacional; redução de subjetividade; clareza das regras; excelência; D) agilidade, flexibilidade, dinamismo, visão global e local e comprometimento pessoal; E) simplicidade, organicidade, honestidade, lucro e integridade.

B) objetivo comum; aprendizado em grupo; raciocínio sistêmico; domínio pessoal e modelos mentais;

Questões Pedagogia Papel Político Pedagógico e Organicidade

Em seu trabalho A Quinta Disciplina, Peter Senge propõe uma nova e revoluci...

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Em seu trabalho A Quinta Disciplina, Peter Senge propõe uma nova e revolucionária concepção de liderança e gerenciamento empresarial para inovar as organizações. Considerando que o trabalho está cada vez mais ligado ao aprendizado, cinco novos componentes vêm emergindo nas organizações da aprendizagem, quais sejam:

✂️ a) raciocínio sistêmico; cultura voltada para resultados; capacidade de agregação; especialização na aquisição do conhecimento; transferibilidade;
✂️ b) objetivo comum; aprendizado em grupo; raciocínio sistêmico; domínio pessoal e modelos mentais;
✂️ c) cultura flexível quanto a padrões de comportamentos; construção da memória organizacional; redução de subjetividade; clareza das regras; excelência;
✂️ d) agilidade, flexibilidade, dinamismo, visão global e local e comprometimento pessoal;
✂️ e) simplicidade, organicidade, honestidade, lucro e integridade.