O capital intelectual é o principal diferencial competitivo das organizações. O setor de Treinamento lida com pessoas, isto é, com aprendizagem no nível individual, e é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Considerando o processo de treinamento como cíclico, suas etapas são: A) diagnóstico, desenho, implementação e avaliação; B) criação de um sentimento de mudança, implementação da mudança, estabilização da mudança e avaliação da mudança; C) definição da missão, organização de equipes, reforço e alinhamento organizacional para melhoria; D) planejamento, definição da missão, execução e sensibilização para mudança; E) definição de objetivos, execução, avaliação e reforço.

A) diagnóstico, desenho, implementação e avaliação;

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O capital intelectual é o principal diferencial competitivo das organizações. O setor de Treinamento lida com pessoas, isto é, com aprendizagem no nível individual, e é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Considerando o processo de treinamento como cíclico, suas etapas são:

✂️ a) diagnóstico, desenho, implementação e avaliação;
✂️ b) criação de um sentimento de mudança, implementação da mudança, estabilização da mudança e avaliação da mudança;
✂️ c) definição da missão, organização de equipes, reforço e alinhamento organizacional para melhoria;
✂️ d) planejamento, definição da missão, execução e sensibilização para mudança;
✂️ e) definição de objetivos, execução, avaliação e reforço.