Leia atentamente os fatores a seguir: I. A satisfação com o trabalho executad...
Responda: Leia atentamente os fatores a seguir: I. A satisfação com o trabalho executado. II. As possibilidades de futuro na organização. III. O reconhecimento pelos resultados alcanç...
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Por Ingrid Nunes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: e)
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito amplo que envolve diversos fatores que impactam o bem-estar do trabalhador no ambiente organizacional.
O item I, a satisfação com o trabalho executado, é fundamental para a QVT, pois está relacionado ao sentimento de realização e motivação do colaborador.
O item II, as possibilidades de futuro na organização, refere-se às oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, que influenciam diretamente a percepção de valorização e segurança do trabalhador.
O item III, o reconhecimento pelos resultados alcançados, é um fator motivacional importante que contribui para o engajamento e autoestima do empregado.
O item IV, o relacionamento humano dentro do grupo e da organização, destaca a importância das relações interpessoais saudáveis e do clima organizacional positivo para a qualidade de vida.
Por fim, o item V, o ambiente psicológico e físico de trabalho, abrange condições ergonômicas, segurança e saúde, que são essenciais para o conforto e a prevenção de doenças ocupacionais.
Portanto, todos os fatores listados (I, II, III, IV e V) são componentes relevantes da Qualidade de Vida no Trabalho, justificando a escolha da alternativa e).
Segunda resolução: ao analisar cada fator individualmente e sua relação com a QVT, confirma-se que nenhum deles está fora do escopo do conceito, reforçando que a alternativa correta é a que inclui todos os itens.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito amplo que envolve diversos fatores que impactam o bem-estar do trabalhador no ambiente organizacional.
O item I, a satisfação com o trabalho executado, é fundamental para a QVT, pois está relacionado ao sentimento de realização e motivação do colaborador.
O item II, as possibilidades de futuro na organização, refere-se às oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, que influenciam diretamente a percepção de valorização e segurança do trabalhador.
O item III, o reconhecimento pelos resultados alcançados, é um fator motivacional importante que contribui para o engajamento e autoestima do empregado.
O item IV, o relacionamento humano dentro do grupo e da organização, destaca a importância das relações interpessoais saudáveis e do clima organizacional positivo para a qualidade de vida.
Por fim, o item V, o ambiente psicológico e físico de trabalho, abrange condições ergonômicas, segurança e saúde, que são essenciais para o conforto e a prevenção de doenças ocupacionais.
Portanto, todos os fatores listados (I, II, III, IV e V) são componentes relevantes da Qualidade de Vida no Trabalho, justificando a escolha da alternativa e).
Segunda resolução: ao analisar cada fator individualmente e sua relação com a QVT, confirma-se que nenhum deles está fora do escopo do conceito, reforçando que a alternativa correta é a que inclui todos os itens.
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