Ingrid Nunes
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: e)
A educação corporativa é um conceito que vai além da simples formação de mão de obra especializada, como sugere a alternativa a). Ela é projetada para alinhar as competências dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização, não se limitando apenas aos interesses da equipe gestora, como mencionado na alternativa c).
A alternativa b) é incorreta porque a educação corporativa deve estar intrinsecamente ligada aos interesses da instituição, contrariando a ideia de prescindir desses interesses. A alternativa d) também não é correta, pois a educação corporativa não se baseia em manipulação ou doutrinamento, mas sim no desenvolvimento de competências e inovação.
A alternativa e) é a correta, pois destaca que a educação corporativa organiza as competências da equipe de forma coerente e sistematizada, contribuindo para um processo significativo de inovação dentro da organização. Isso reflete o verdadeiro objetivo da educação corporativa, que é o desenvolvimento contínuo e alinhado com as metas organizacionais.
A educação corporativa é um conceito que vai além da simples formação de mão de obra especializada, como sugere a alternativa a). Ela é projetada para alinhar as competências dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização, não se limitando apenas aos interesses da equipe gestora, como mencionado na alternativa c).
A alternativa b) é incorreta porque a educação corporativa deve estar intrinsecamente ligada aos interesses da instituição, contrariando a ideia de prescindir desses interesses. A alternativa d) também não é correta, pois a educação corporativa não se baseia em manipulação ou doutrinamento, mas sim no desenvolvimento de competências e inovação.
A alternativa e) é a correta, pois destaca que a educação corporativa organiza as competências da equipe de forma coerente e sistematizada, contribuindo para um processo significativo de inovação dentro da organização. Isso reflete o verdadeiro objetivo da educação corporativa, que é o desenvolvimento contínuo e alinhado com as metas organizacionais.