diferem nos objetivos, no tempo de duração e na amplitude do conhecimento a ser aprendido.

acompanham o modelo de criação do conhecimento organizacional em que primeiro se aprende a fazer e depois a teorizar.

são planejados e destinados a trabalhadores que necessitam ampliar seu grau de empregabilidade para recolocação no mercado.

visam especializar as capacidades gerenciais em cada colaborador para o empreendedorismo organizacional.

são destinados a funcionários e servidores segundo as hierarquias organizacionais das empresas.