Na avaliação de desempenho das pessoas de uma organiza&c...

Na avaliação de desempenho das pessoas de uma
organização, são consideradas linhas básicas para o
reforço positivo:

1) aplicar as punições de maneira privada.
2) punir de forma adequada o comportamento não
desejável.
3) manter um inventário diversificado de
recompensas.
4) explicar a cada pessoa o que ela está fazendo de
errado.
5) reconhecer as diferenças individuais quando
proporcionar as recompensas.

Estão corretas apenas: