Para Motta e Vasconcelos (2006), nas abordagens comportamentais, A) o modelo de David McClelland (1985) propõe, para compreensão da motivação, a análise acerca de apenas dois fatores: necessidades de afiliação e necessidades de realização. B) a teoria X, proposta por Douglas McGregor (1966; 1967) , pauta-se na ideia de que as pessoas tendem a evitar o trabalho e são naturalmente preguiçosas, indolentes, ingênuas e sem iniciativa. C) a necessidade de poder, proposta na Teoria das Necessidades, remete à necessidade de um indivíduo de obter um nível de excelência técnica ou profissional no qual obtenha o reconhecimento de seus pares. D) o trabalho de Abraham Maslow (1943) trata da teoria sobre a hierarquia das necessidades, e é considerado um marco nos estudos sobre motivação. Segundo Maslow, as necessidades sociais, relacionadas à inserção em grupos, correspondem às necessidades de ordem mais elevada na hierarquia. E) os fatores motivacionais, ou intrínsecos, segundo Frederick Herzberg (1959; 1966), são aqueles necessários para evitar que o funcionário fique insatisfeito em seu trabalho, relacionam-se às condições mínimas de trabalho que um indivíduo deve ter para satisfazer suas necessidades básicas de segurança, inserção social e reconhecimento.

B) a teoria X, proposta por Douglas McGregor (1966; 1967) , pauta-se na ideia de que as pessoas tendem a evitar o trabalho e são naturalmente preguiçosas, indolentes, ingênuas e sem iniciativa.

Questões Administração Geral Administração Geral

Para Motta e Vasconcelos (2006), nas abordagens comportamentais,

Responda: Para Motta e Vasconcelos (2006), nas abordagens comportamentais,

1Q34844 | Administração Geral, Administração Geral, Administrador, IFRS, FCM

Para Motta e Vasconcelos (2006), nas abordagens comportamentais,

✂️ a) o modelo de David McClelland (1985) propõe, para compreensão da motivação, a análise acerca de apenas dois fatores: necessidades de afiliação e necessidades de realização.
✂️ b) a teoria X, proposta por Douglas McGregor (1966; 1967) , pauta-se na ideia de que as pessoas tendem a evitar o trabalho e são naturalmente preguiçosas, indolentes, ingênuas e sem iniciativa.
✂️ c) a necessidade de poder, proposta na Teoria das Necessidades, remete à necessidade de um indivíduo de obter um nível de excelência técnica ou profissional no qual obtenha o reconhecimento de seus pares.
✂️ d) o trabalho de Abraham Maslow (1943) trata da teoria sobre a hierarquia das necessidades, e é considerado um marco nos estudos sobre motivação. Segundo Maslow, as necessidades sociais, relacionadas à inserção em grupos, correspondem às necessidades de ordem mais elevada na hierarquia.
✂️ e) os fatores motivacionais, ou intrínsecos, segundo Frederick Herzberg (1959; 1966), são aqueles necessários para evitar que o funcionário fique insatisfeito em seu trabalho, relacionam-se às condições mínimas de trabalho que um indivíduo deve ter para satisfazer suas necessidades básicas de segurança, inserção social e reconhecimento.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b) A teoria X, proposta por Douglas McGregor, realmente parte do pressuposto de que as pessoas tendem a evitar o trabalho, são preguiçosas, indolentes e sem iniciativa, necessitando de controle rígido para que cumpram suas tarefas.

Analisando as outras alternativas, a letra a está incorreta porque o modelo de David McClelland propõe três necessidades principais: realização, afiliação e poder, não apenas duas.

A alternativa c está errada porque a necessidade de poder, segundo McClelland, refere-se ao desejo de influenciar ou controlar outras pessoas, e não à busca de excelência técnica ou reconhecimento profissional, que está mais ligada à necessidade de realização.

A alternativa d está incorreta porque, na hierarquia de Maslow, as necessidades sociais estão em um nível intermediário, não no mais elevado. As necessidades mais elevadas são as de estima e autorrealização.

Por fim, a alternativa e está errada porque, segundo Herzberg, os fatores motivacionais são intrínsecos e relacionados à satisfação e motivação, enquanto os fatores higiênicos (extrínsecos) são os que evitam a insatisfação, como condições de trabalho e segurança.

Portanto, a alternativa b é a correta, conforme o gabarito oficial e a análise das teorias comportamentais da motivação.

⚠️ Clique para ver os comentários

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo

Ver comentários