Sobre o recrutamento e a seleção no contexto de gestão estratégica de pessoas (LIMONGI FRANÇA, 2008), NÃO se pode afirmar que: A) Do ponto de vista ético, o processo de seleção deve ser muito cauteloso. B) Algumas avaliações não são necessárias, como as técnicas vivenciais e os testes psicológicos. C) O papel do recrutamento e a seleção são fundamentais na renovação e/ou na confirmação da estratégia adotada pela organização. D) A rede de relacionamentos do candidato necessita de confian- ça mútua e pode influenciar no processo de recrutamento e de seleção. E) Têm um papel importante no planejamento do quadro de pessoas na organização, sendo também importantes para a gestão do movimento das pessoas.

B) Algumas avaliações não são necessárias, como as técnicas vivenciais e os testes psicológicos.

Sobre o recrutamento e a seleção no contexto de gestão estratégica de pessoas (LIMONGI ...

Sobre o recrutamento e a seleção no contexto de gestão estratégica de pessoas (LIMONGI FRANÇA, 2008), NÃO se pode afirmar que:

✂️ a) Do ponto de vista ético, o processo de seleção deve ser muito cauteloso.
✂️ b) Algumas avaliações não são necessárias, como as técnicas vivenciais e os testes psicológicos.
✂️ c) O papel do recrutamento e a seleção são fundamentais na renovação e/ou na confirmação da estratégia adotada pela organização.
✂️ d) A rede de relacionamentos do candidato necessita de confian- ça mútua e pode influenciar no processo de recrutamento e de seleção.
✂️ e) Têm um papel importante no planejamento do quadro de pessoas na organização, sendo também importantes para a gestão do movimento das pessoas.