Sobre o recrutamento e a seleção no contexto de gestão estratégica de pessoas (LIMONGI FRANÇA, 2008), NÃO se pode afirmar que: A) Do ponto de vista ético, o processo de seleção deve ser muito cauteloso. B) Algumas avaliações não são necessárias, como as técnicas vivenciais e os testes psicológicos. C) O papel do recrutamento e a seleção são fundamentais na renovação e/ou na confirmação da estratégia adotada pela organização. D) A rede de relacionamentos do candidato necessita de confian- ça mútua e pode influenciar no processo de recrutamento e de seleção. E) Têm um papel importante no planejamento do quadro de pessoas na organização, sendo também importantes para a gestão do movimento das pessoas.

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Responda: Sobre o recrutamento e a seleção no contexto de gestão estratégica de pessoas (LIMONGI FRANÇA, 2008), NÃO se pode afirmar que:

1Q34849 | Administração Geral, Administração Geral, Administrador, IFRS, FCM

Sobre o recrutamento e a seleção no contexto de gestão estratégica de pessoas (LIMONGI FRANÇA, 2008), NÃO se pode afirmar que:

✂️ a) Do ponto de vista ético, o processo de seleção deve ser muito cauteloso.
✂️ b) Algumas avaliações não são necessárias, como as técnicas vivenciais e os testes psicológicos.
✂️ c) O papel do recrutamento e a seleção são fundamentais na renovação e/ou na confirmação da estratégia adotada pela organização.
✂️ d) A rede de relacionamentos do candidato necessita de confian- ça mútua e pode influenciar no processo de recrutamento e de seleção.
✂️ e) Têm um papel importante no planejamento do quadro de pessoas na organização, sendo também importantes para a gestão do movimento das pessoas.

💬 Comentários

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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

No contexto de gestão estratégica de pessoas, é importante ressaltar que todas as etapas do processo de recrutamento e seleção são fundamentais para o sucesso da organização. Portanto, afirmar que algumas avaliações não são necessárias, como as técnicas vivenciais e os testes psicológicos, é uma afirmação incorreta.

As avaliações, sejam elas técnicas vivenciais, testes psicológicos ou outras formas de avaliação, são importantes para garantir que o candidato possui as competências necessárias para desempenhar o cargo de forma eficaz. Além disso, essas avaliações contribuem para uma seleção mais precisa e alinhada com os objetivos estratégicos da organização.

Portanto, no processo de recrutamento e seleção, todas as etapas devem ser realizadas com cautela e atenção, garantindo a escolha dos profissionais mais adequados para contribuir com o sucesso da empresa.

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