Do ponto de vista ético, o processo de seleção deve ser muito cauteloso.

Algumas avaliações não são necessárias, como as técnicas vivenciais e os testes psicológicos.

O papel do recrutamento e a seleção são fundamentais na renovação e/ou na confirmação da estratégia adotada pela organização.

A rede de relacionamentos do candidato necessita de confian- ça mútua e pode influenciar no processo de recrutamento e de seleção.

Têm um papel importante no planejamento do quadro de pessoas na organização, sendo também importantes para a gestão do movimento das pessoas.