Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais (LIMONGI FRANÇA, 2008). NÃO complementa a ideia do processo de treinamento: A) É também objetivo do treinamento suprir o desenvolvimento de gestores. B) O objetivo do processo de treinamento é exclusivamente preparar pessoas para novas atividades e ocupações. C) O planejamento prévio de treinamento é importante para garantir a eficácia dos resultados de recursos humanos. D) Os processos de treinamento devem atuar de forma integrada juntamente aos outros órgãos e atividades de recursos humanos. E) A maioria das atividades de treinamento são operacionais, apesar de esse subsistema ter enfoque estratégico dentro da empresa.

B) O objetivo do processo de treinamento é exclusivamente preparar pessoas para novas atividades e ocupações.

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1Q34851 | Administração Geral, Administração Geral, Administrador, IFRS, FCM

Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais (LIMONGI FRANÇA, 2008).

NÃO complementa a ideia do processo de treinamento:

✂️ a) É também objetivo do treinamento suprir o desenvolvimento de gestores.
✂️ b) O objetivo do processo de treinamento é exclusivamente preparar pessoas para novas atividades e ocupações.
✂️ c) O planejamento prévio de treinamento é importante para garantir a eficácia dos resultados de recursos humanos.
✂️ d) Os processos de treinamento devem atuar de forma integrada juntamente aos outros órgãos e atividades de recursos humanos.
✂️ e) A maioria das atividades de treinamento são operacionais, apesar de esse subsistema ter enfoque estratégico dentro da empresa.