Com relação aos aspectos relacionados à organização, julgue os itens seguintes. ...
Responda: Com relação aos aspectos relacionados à organização, julgue os itens seguintes. O entendimento da cultura, embora importante, não é determinante para a administração das relações hum...
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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b) Errado
A cultura organizacional é um aspecto fundamental na administração das relações humanas, dos conflitos e da sobrevivência das organizações. Ela engloba valores, crenças, rituais, normas, maneiras de fazer as coisas e comportamentos que são compartilhados entre os membros de uma organização. Esses elementos culturais influenciam diretamente como os indivíduos interagem entre si e com a própria organização, afetando a motivação, a produtividade e até mesmo a retenção de talentos.
Embora estatutos e regimentos internos também desempenhem um papel importante ao estabelecer regras formais dentro de uma empresa, eles não substituem ou neutralizam a influência da cultura organizacional. Na verdade, uma cultura forte pode complementar e reforçar a eficácia desses documentos formais, facilitando a resolução de conflitos e melhorando a colaboração e o comprometimento dos funcionários. Portanto, entender e gerenciar a cultura organizacional é crucial para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer empresa.
A cultura organizacional é um aspecto fundamental na administração das relações humanas, dos conflitos e da sobrevivência das organizações. Ela engloba valores, crenças, rituais, normas, maneiras de fazer as coisas e comportamentos que são compartilhados entre os membros de uma organização. Esses elementos culturais influenciam diretamente como os indivíduos interagem entre si e com a própria organização, afetando a motivação, a produtividade e até mesmo a retenção de talentos.
Embora estatutos e regimentos internos também desempenhem um papel importante ao estabelecer regras formais dentro de uma empresa, eles não substituem ou neutralizam a influência da cultura organizacional. Na verdade, uma cultura forte pode complementar e reforçar a eficácia desses documentos formais, facilitando a resolução de conflitos e melhorando a colaboração e o comprometimento dos funcionários. Portanto, entender e gerenciar a cultura organizacional é crucial para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer empresa.
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