Camila Duarte
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: c)
Análise das afirmativas:
( ) O candidato, escolhido pelo setor de recrutamento e seleção, é encaminhado ao departamento de pessoal, do qual recebe uma lista de documentos legais necessários para seu registro na instituição.
Verdadeira. O departamento de pessoal é responsável por solicitar e conferir a documentação necessária para a admissão do novo colaborador.
( ) Com esses documentos, o setor de cargos e salários está habilitado a emitir uma ficha de empregado – registro oficial de sua entrada na instituição – e a fazer as devidas anotações em sua carteira de trabalho.
Falsa. A emissão da ficha de empregado e as anotações na carteira de trabalho são responsabilidades do departamento de pessoal, não do setor de cargos e salários.
( ) Rescisão contratual é o termo utilizado na prática do departamento de pessoal para identificar as contas finais de acerto realizadas com o empregado demitido ou demissionário.
Verdadeira. A rescisão contratual envolve o encerramento do vínculo empregatício e o cálculo de valores devidos ao empregado demitido ou que pediu demissão.
( ) Dar baixa na carteira é a última providência tomada pelo departamento de pessoal para registrar a saída do funcionário na instituição.
Falsa. A baixa na carteira é uma das etapas do processo de desligamento do funcionário, mas não necessariamente a última. Outras providências podem incluir o cálculo de verbas rescisórias e a entrega de documentos.
Portanto, a sequência correta é: V F V F, correspondente à alternativa c).
Análise das afirmativas:
( ) O candidato, escolhido pelo setor de recrutamento e seleção, é encaminhado ao departamento de pessoal, do qual recebe uma lista de documentos legais necessários para seu registro na instituição.
Verdadeira. O departamento de pessoal é responsável por solicitar e conferir a documentação necessária para a admissão do novo colaborador.
( ) Com esses documentos, o setor de cargos e salários está habilitado a emitir uma ficha de empregado – registro oficial de sua entrada na instituição – e a fazer as devidas anotações em sua carteira de trabalho.
Falsa. A emissão da ficha de empregado e as anotações na carteira de trabalho são responsabilidades do departamento de pessoal, não do setor de cargos e salários.
( ) Rescisão contratual é o termo utilizado na prática do departamento de pessoal para identificar as contas finais de acerto realizadas com o empregado demitido ou demissionário.
Verdadeira. A rescisão contratual envolve o encerramento do vínculo empregatício e o cálculo de valores devidos ao empregado demitido ou que pediu demissão.
( ) Dar baixa na carteira é a última providência tomada pelo departamento de pessoal para registrar a saída do funcionário na instituição.
Falsa. A baixa na carteira é uma das etapas do processo de desligamento do funcionário, mas não necessariamente a última. Outras providências podem incluir o cálculo de verbas rescisórias e a entrega de documentos.
Portanto, a sequência correta é: V F V F, correspondente à alternativa c).