A mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação, é a definição da progressão por: A) mérito profissional. B) capacitação profissional. C) qualificação. D) assiduidade. E) escolaridade.

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