Matheus Fernandes
EQUIPE
03/01/2025 • 10:33
Gabarito: b)
No setor público, a avaliação do desempenho dos servidores não tem como objetivo principal a identificação de servidores com rendimento abaixo do esperado para instaurar processos de demissão.
A avaliação de desempenho deve ser uma ferramenta de gestão que visa identificar pontos fortes e áreas de melhoria de cada servidor, possibilitando o desenvolvimento profissional e pessoal. Além disso, a avaliação de desempenho pode ser utilizada para a promoção, progressão na carreira e para identificar necessidades de capacitação.
Portanto, a afirmativa está incorreta, sendo a opção correta a letra b) Errado.
No setor público, a avaliação do desempenho dos servidores não tem como objetivo principal a identificação de servidores com rendimento abaixo do esperado para instaurar processos de demissão.
A avaliação de desempenho deve ser uma ferramenta de gestão que visa identificar pontos fortes e áreas de melhoria de cada servidor, possibilitando o desenvolvimento profissional e pessoal. Além disso, a avaliação de desempenho pode ser utilizada para a promoção, progressão na carreira e para identificar necessidades de capacitação.
Portanto, a afirmativa está incorreta, sendo a opção correta a letra b) Errado.