Em relação ao afastamento preventivo de servidor, como medida cautelar na apuração de irregularidade, segundo a Lei 8.112/90, pode-se afirmar que o afastamento A) do exercício do cargo pode se dar sem fixação de prazo, no mínimo de até sessenta dias até concluir o processo disciplinar. B) do exercício do cargo pode se dar até sessenta dias, prorrogado por igual período para a conclusão do processo disciplinar, sem prejuízo da remuneração. C) do servidor tem por objetivo evitar que venha a influir na apuração da sua privacidade, como ler e-mail institucionais de assuntos de vida íntima. D) do servidor deve ser determinado pelo Presidente da Comissão do Inquérito Disciplinar. E) do servidor ocorre com prejuízo da remuneração, quando o inquérito não estiver concluso em trinta dias.

B) do exercício do cargo pode se dar até sessenta dias, prorrogado por igual período para a conclusão do processo disciplinar, sem prejuízo da remuneração.

Questões Direito Administrativo Direitos e Vantagens

Em relação ao afastamento preventivo de servidor, como medida cautelar na apuração de i...

Responda: Em relação ao afastamento preventivo de servidor, como medida cautelar na apuração de irregularidade, segundo a Lei 8.112/90, pode-se afirmar que o afastamento

1Q395492 | Direito Administrativo, Direitos e Vantagens

Em relação ao afastamento preventivo de servidor, como medida cautelar na apuração de irregularidade, segundo a Lei 8.112/90, pode-se afirmar que o afastamento

✂️ a) do exercício do cargo pode se dar sem fixação de prazo, no mínimo de até sessenta dias até concluir o processo disciplinar.
✂️ b) do exercício do cargo pode se dar até sessenta dias, prorrogado por igual período para a conclusão do processo disciplinar, sem prejuízo da remuneração.
✂️ c) do servidor tem por objetivo evitar que venha a influir na apuração da sua privacidade, como ler e-mail institucionais de assuntos de vida íntima.
✂️ d) do servidor deve ser determinado pelo Presidente da Comissão do Inquérito Disciplinar.
✂️ e) do servidor ocorre com prejuízo da remuneração, quando o inquérito não estiver concluso em trinta dias.