ademir rodrigues
20/09/2022 • 17:40
30 dias seguidos sem justificativas
Acerca do regime disciplinar, em cada um dos itens seguintes, é apresentad...
Acerca do regime disciplinar, em cada um dos itens seguintes, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada. Durante o período de doze meses, uma servidora...
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Caroline Aparecida Soares Batista17/03/2023 • 15:27É instaurada o PAD (PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR) e a servidora será demitida.
Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
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Amanda Angel Clemente Da Silva30/03/2023 • 21:09A questão fala que a servidora passou durante o período de 12 meses , 30 dias ausente sem justificativas do trabalho , sendo assim de acordo com a lei para ser considerado abandono de emprego ela tinha que se ausentar por MAIS de 30DIAS,ou seja 31 dias pra frente .
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tata tata03/09/2023 • 08:07O abandono é caracterizado por faltas consecutivas, não interpoladas, por 30 dias seguidos.
Matheus Fernandes EQUIPE05/10/2023 • 22:42Gabarito: Errada.
A questão mistura os conceitos de abandono de cargo e inassiduidade habitual. No caso concreto, a servidora não cometeu nenhuma das duas faltas. Lei 8112
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.
Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
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