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Da sindicância poderá resultar a aplicação das seguintes penalidades:

Q397718 • Direito Administrativo • Processo Administrativo Disciplinar • FCC • TRF 1a • Técnico Judiciário

a) advertência ou suspensão de até trinta dias.
b) censura ou suspensão de até quarenta e cinco dias.
c) suspensão de até quarenta e cinco dias ou demissão.
d) destituição de cargo em comissão ou suspensão por até sessenta dias.
e) advertência ou destituição de cargo em comissão.

Questões sobre Processo Administrativo Disciplinar

1

Q405047 • Direito Administrativo • Processo Administrativo Disciplinar • ESAF • CGU • Analista de Finanças
Considerando as fases, ritos e regras atinentes aos processos disciplinares, de que trata a Lei n. 8.112/90, assinale a opção incorreta.
- a) A ausência de intimação dos procuradores dos acusados não acarreta nulidade do processo disciplinar, face à intimação pessoal dos acusados.
- b) As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pela autoridade instauradora do processo, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos.
- c) Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito cônjuge, companheiro ou parente do acusado, consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau.
- d) Na fase do inquérito, a comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.
- e) Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de conhecimento especial de perito.
2

Q402890 • Direito Administrativo • Processo Administrativo Disciplinar • ESAF • CGU • Analista de Finanças
Quanto ao Processo Administrativo Disciplinar, de que trata a Lei n. 8.112/90, é incorreto afirmar que
- a) não nulifi ca o processo disciplinar, por si só, o fato de colher-se o depoimento do acusado previamente ao de testemunha.
- b) o ônus da prova, em tema de processo disciplinar, incumbe à administração.
- c) independentemente do rito a ser adotado, deve a portaria que constitui a comissão, e instaura o processo, consignar a descrição minuciosa do fato e o nome, matrícula e lotação do servidor acusado.
- d) a demissão, com fundamento no inciso I do art. 132 (crime contra a Administração Pública), deve ser precedida de decisão judicial transitada em julgado.
- e) a revisão do Processo Administrativo Disciplinar, quando cabível, far-se-á por meio da constituição de comissão, nos mesmo moldes da comissão processante.
3

Q392609 • Direito Administrativo • Processo Administrativo Disciplinar • ESAF • CGU • Analista de Finanças
A respeito da indiciação nos processos disciplinares, de que trata a Lei n. 8.112/90, assinale a opção incorreta.
- a) É vedada a extensão da responsabilidade, de modo genérico, quando não for possível a individualização da responsabilidade.
- b) A defesa do indiciado em processo administrativo, como ocorre no processo penal, se faz com relação aos fatos que lhe são imputados, e não quanto a enquadramento legal.
- c) A peça de indiciação caracteriza-se como o primeiro ato da comissão nos processos disciplinares de ritos sumário e comum ou ordinário, a partir da qual se delimita a acusação.
- d) Descrito o fato na peça de indiciação, é vedado, à comissão, sugerir aplicação de penalidade quanto a fato não constante da indiciação.
- e) Pode a comissão deixar de indiciar o acusado caso entenda, motivadamente, e com fundamento nas provas, pela ausência de materialidade disciplinar.
4

Q391935 • Direito Administrativo • Processo Administrativo Disciplinar • ESAF • CGU • Analista de Finanças
A respeito do Processo Administrativo Disciplinar, de que trata a Lei n. 8.112/90, é incorreto afirmar que
- a) os processos disciplinares não exigem a intimação do indiciado para o oferecimento de alegações fi nais após a conclusão do relatório final.
- b) o fato de encontrar-se o servidor em gozo de licença médica para tratamento de saúde não constitui óbice à demissão.
- c) antes da decisão fi nal a ser proferida em Processo Administrativo Disciplinar, cabe a juntada de documentos que noticiam fatos novos que poderiam infl uenciar no julgamento, em observância ao princípio da ampla defesa.
- d) quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade, sendo-lhe vedado agravar a penalidade proposta.
- e) a circunstância de encontrar-se o servidor em vias de aposentar-se por invalidez não constitui óbice à demissão, como não constituiria a própria aposentadoria que, para tanto, estaria sujeita à cassação, na forma do art. 134 da Lei n. 8.112/90.
5

Q132716 • Direito Administrativo • Processo Administrativo Disciplinar • CESPE CEBRASPE • INSS • Analista do Seguro Social
📖 Texto associado ▼

Acerca do procedimento administrativo previsto na Lei
n.º 9.784/1999, julgue os itens a seguir.

A revogação de ato administrativo deve ser publicada em meio oficial.
- a) Certo
- b) Errado
6

Q410115 • Direito Administrativo • Processo Administrativo Disciplinar • FCC • TRT 24a • Analista Judiciário
Caroline, servidora pública federal, sofreu penalidade de demissão após a conclusão de processo disciplinar. No entanto, pretende a revisão da decisão proferida, haja vista a existência de fatos novos, supervenientes ao julgamento e que comprovam a inadequação da penalidade aplicada. Para tanto, Caroline pleiteou a revisão do processo disciplinar. Nos termos da Lei no 8.112/1990, o processo revisional
- a) será julgado pela mesma autoridade que aplicou a penalidade.
- b) correrá nos mesmos autos do processo disciplinar originário.
- c) será julgado no prazo máximo de quinze dias contados do recebimento do processo.
- d) traz o ônus da prova compartilhado, ou seja, cabe à requerente e à Administração pública angariar elementos para evidenciar a inadequação da penalidade aplicada.
- e) não terá comissão para a condução do feito, ao contrário do que existe no processo disciplinar em que é constituída comissão composta por três servidores estáveis.
7

Q133906 • Direito Administrativo • Processo Administrativo Disciplinar • CESPE CEBRASPE • INSS • Analista do Seguro Social
📖 Texto associado ▼

Acerca do procedimento administrativo previsto na Lei
n.º 9.784/1999, julgue os itens a seguir.

A decisão de recurso administrativo é indelegável.
- a) Certo
- b) Errado
8

Q133550 • Direito Administrativo • Processo Administrativo Disciplinar • CESPE CEBRASPE • INSS • Analista do Seguro Social
📖 Texto associado ▼

Acerca do procedimento administrativo previsto na Lei
n.º 9.784/1999, julgue os itens a seguir.

É vedado à administração recusar, de forma imotivada, o recebimento de documentos, devendo o servidor orientar o interessado quanto ao cumprimento de eventuais falhas.
- a) Certo
- b) Errado
9

Q400128 • Direito Administrativo • Processo Administrativo Disciplinar • ESAF • CGU • Analista de Finanças
Com fundamento nas disposições atinentes ao Direito Administrativo Disciplinar, em especial do regime disciplinar dos servidores regidos pela Lei n. 8.112/90, assinale a opção correta.
- a) Descaracteriza-se a hipótese de acumulação ilícita de cargos públicos se o servidor estiver em gozo de licença sem remuneração.
- b) São inacumuláveis, mesmo que compatíveis em horário, os cargos de dentista e médico-veterinário.
- c) Considera-se acumulação lícita a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade nos casos de cargos cumuláveis na atividade.
- d) É lícita a acumulação do cargo público de árbitro de futebol profissional com a de auxiliar bandeirinha.
- e) O servidor, ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial, poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confi ança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que acumulará licitamente as remunerações.
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Q407299 • Direito Administrativo • Processo Administrativo Disciplinar • CESPE CEBRASPE • TRT 17a • Analista Judiciário
Considere que um servidor estável, tendo desrespeitado, na presença dos seus colegas de serviço, uma ordem direta, pessoal e legítima de seu superior hierárquico, abandone o cargo. Com base nessa situação hipotética, julgue os itens subsecutivos. Mesmo diante da gravidade da infração e da notoriedade da conduta, a exoneração do servidor, de ofício, por abandono de cargo viola os princípios da legalidade e da ampla defesa, conforme entendimento do STJ.
- a) Certo
- b) Errado

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