Luciane, funcionária em regime de contratação temporária, é acusada de cometer infração disciplinar. A medida adequada ao caso é: A) instauração de procedimento disciplinar, mediante sindicância, a ser concluído no prazo de 30 (trinta) dias e assegurada ampla defesa; B) rescisão imediata do contrato, com a responsabilização da autoridade contratante; C) proibição do direito de nomeação ou designação do servidor temporário em cargo em comissão ou função de confiança; D) extinção do contrato de trabalho, com direito a indenizações por parte do contratante; E) aplicação de sanção pecuniária, com desconto na remuneração do servidor, na hipótese de infração leve.

A) instauração de procedimento disciplinar, mediante sindicância, a ser concluído no prazo de 30 (trinta) dias e assegurada ampla defesa;

Luciane, funcionária em regime de contratação temporária, é acusada de cometer infra...

Luciane, funcionária em regime de contratação temporária, é acusada de cometer infração disciplinar.

A medida adequada ao caso é:

✂️ a) instauração de procedimento disciplinar, mediante sindicância, a ser concluído no prazo de 30 (trinta) dias e assegurada ampla defesa;
✂️ b) rescisão imediata do contrato, com a responsabilização da autoridade contratante;
✂️ c) proibição do direito de nomeação ou designação do servidor temporário em cargo em comissão ou função de confiança;
✂️ d) extinção do contrato de trabalho, com direito a indenizações por parte do contratante;
✂️ e) aplicação de sanção pecuniária, com desconto na remuneração do servidor, na hipótese de infração leve.