O senso comum indica que o "Líder Nato" é aquele indivíduo que, graças à sua ...

O senso comum indica que o "Líder Nato" é aquele indivíduo que, graças à sua personalidade, dirige um grupo, com a participação espontânea dos seus membros. Dentro de uma organização, a liderança e...


O senso comum indica que o "Líder Nato" é aquele indivíduo que, graças à sua personalidade, dirige um grupo, com a participação espontânea dos seus membros. Dentro de uma organização, a liderança e a motivação contribuem para que o desempenho do grupo seja eficiente e eficaz. Considerando que nem sempre o grupo é dirigido por um "líder nato", espera-se que cada membro do grupo desenvolva a automotivação, que implica que o profissional tenha iniciativas próprias, que não espere que a organização ofereça estímulos diários. Se o indivíduo, como profissional, escolheu uma profissão, deve manter-se atualizado com o que ocorre na sua área. Quem busca aperfeiçoar-se está em constante processo de evolução e diferencia-se dos demais. Escolha qual atitude de liderança melhor contribui para a automotivação.

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  • Letícia Cunha
    Letícia Cunha
    31/12/1969 • 21:00
    Gabarito: b) A questão aborda a importância da automotivação dentro de um grupo ou organização, destacando que nem sempre há um líder nato e que cada membro deve desenvolver iniciativa própria.

    A alternativa b) fala em delegação de tarefas e compartilhamento dos benefícios obtidos, o que estimula o senso de responsabilidade e reconhecimento, fatores essenciais para a automotivação. Quando o profissional sente que tem autonomia e que seu esforço é valorizado, ele tende a se engajar mais e buscar seu aperfeiçoamento.

    As outras alternativas não favorecem a automotivação. A alternativa a) com ordens diretas e claras pode ser necessária, mas não estimula iniciativa própria, pois é uma liderança mais autoritária.

    A alternativa c) propõe rodízio de tarefas independente do talento, o que pode desmotivar quem não se sente apto para certas funções.

    A alternativa d) promove funcionários sem considerar mérito, o que pode gerar desmotivação e sensação de injustiça.

    A alternativa e) exige resultados sem oferecer recursos, o que pode gerar frustração e desmotivação.

    Portanto, a alternativa b) é a que melhor contribui para a automotivação, pois promove autonomia, reconhecimento e participação nos resultados, elementos fundamentais para o desenvolvimento pessoal e profissional.
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