Camila Duarte
EQUIPE
05/01/2025 • 04:49
Gabarito: b)
A política salarial é uma importante ferramenta no planejamento de recursos humanos, pois influencia diretamente na captação e retenção de talentos nas organizações. Uma política salarial apropriada deve considerar diversos aspectos, tais como:
a) Valorizar o esforço de cada colaborador quando da definição da sua remuneração: É essencial que a política salarial reconheça e valorize o desempenho e esforço de cada colaborador, estabelecendo uma remuneração justa e condizente com as contribuições individuais.
b) Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores: Esta opção está incorreta. Uma política salarial adequada deve equilibrar os interesses da organização com as necessidades e expectativas dos colaboradores, buscando atender tanto aos objetivos da empresa quanto às demandas dos colaboradores.
c) Trabalhar com salário, benefícios e outros incentivos: A política salarial deve abranger não apenas o salário base, mas também benefícios e incentivos adicionais que possam motivar e recompensar os colaboradores de forma abrangente.
d) Proporcionar um pacote total de recompensas dentro da razoabilidade: A política salarial deve oferecer um pacote de recompensas completo e equilibrado, considerando não apenas a remuneração financeira, mas também benefícios e incentivos, dentro de limites razoáveis e sustentáveis para a organização.
Portanto, a alternativa correta, que não condiz com uma política salarial apropriada, é a letra b) Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores.
A política salarial é uma importante ferramenta no planejamento de recursos humanos, pois influencia diretamente na captação e retenção de talentos nas organizações. Uma política salarial apropriada deve considerar diversos aspectos, tais como:
a) Valorizar o esforço de cada colaborador quando da definição da sua remuneração: É essencial que a política salarial reconheça e valorize o desempenho e esforço de cada colaborador, estabelecendo uma remuneração justa e condizente com as contribuições individuais.
b) Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores: Esta opção está incorreta. Uma política salarial adequada deve equilibrar os interesses da organização com as necessidades e expectativas dos colaboradores, buscando atender tanto aos objetivos da empresa quanto às demandas dos colaboradores.
c) Trabalhar com salário, benefícios e outros incentivos: A política salarial deve abranger não apenas o salário base, mas também benefícios e incentivos adicionais que possam motivar e recompensar os colaboradores de forma abrangente.
d) Proporcionar um pacote total de recompensas dentro da razoabilidade: A política salarial deve oferecer um pacote de recompensas completo e equilibrado, considerando não apenas a remuneração financeira, mas também benefícios e incentivos, dentro de limites razoáveis e sustentáveis para a organização.
Portanto, a alternativa correta, que não condiz com uma política salarial apropriada, é a letra b) Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores.