Sobre o comprometimento organizacional (Demo, 2003), assinale a alternativa INCORRETA. A) Tem por base as crenças e percepções do funcionário sobre as obrigações mútuas entre si e a empresa. B) É um contrato explícito, portanto, formal, oriundo da percepção do funcionário e das necessidades organizacionais. C) Configura uma atitude em relação à organização que envolve aceitação, motivação e a intenção de participar da empresa. D) Envolve, também, o sentimento de identificação psicológica do indivíduo com sua profissão, transcendendo um trabalho em particular ou um contexto organizacional específico. E) Compreende uma ação introjetiva na medida em que a imagem do indivíduo inclui uma variedade de características e valores organizacionais aprovados.

B) É um contrato explícito, portanto, formal, oriundo da percepção do funcionário e das necessidades organizacionais.

Sobre o comprometimento organizacional (Demo, 2003), assinale a alternativa INCORRETA.

Sobre o comprometimento organizacional (Demo, 2003), assinale a alternativa INCORRETA.

✂️ a) Tem por base as crenças e percepções do funcionário sobre as obrigações mútuas entre si e a empresa.
✂️ b) É um contrato explícito, portanto, formal, oriundo da percepção do funcionário e das necessidades organizacionais.
✂️ c) Configura uma atitude em relação à organização que envolve aceitação, motivação e a intenção de participar da empresa.
✂️ d) Envolve, também, o sentimento de identificação psicológica do indivíduo com sua profissão, transcendendo um trabalho em particular ou um contexto organizacional específico.
✂️ e) Compreende uma ação introjetiva na medida em que a imagem do indivíduo inclui uma variedade de características e valores organizacionais aprovados.