Considerando que a análise de necessidade é uma das etapas do processo de treinamento, ...

Gabarito: a)
A afirmação é correta e reflete um princípio fundamental da gestão de recursos humanos e do desenvolvimento organizacional. A abordagem tradicional de avaliação de necessidades de treinamento enfatiza que os programas de treinamento, desenvolvimento e educação devem ser projetados de forma a apoiar e estar alinhados com as estratégias organizacionais.

Essa alinhamento garante que os esforços de treinamento contribuam diretamente para os objetivos e metas da organização, maximizando assim o retorno sobre o investimento em treinamento. Além disso, ajuda a garantir que os funcionários estejam equipados com as habilidades e conhecimentos necessários para executar suas funções de maneira eficaz em apoio à estratégia global da empresa.