A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competênci...

A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos n...


A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios, a gestão de pessoas deve

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  • Matheus Fernandes
    Matheus Fernandes
    31/12/1969 • 21:00
    Gabarito: c)

    A gestão de pessoas, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios, deve ser vista como a gestão de uma relação com pessoas com as quais não se mantém mera relação contratual, e sim, uma parceria, um processo contínuo de compartilhamento de responsabilidades.

    Isso significa que a gestão de pessoas não se resume apenas às rotinas de manutenção de um contrato de trabalho, como recrutamento, seleção, remuneração, planos de cargos e salários, benefícios, entre outros. Ela vai além, buscando estabelecer uma relação de parceria e colaboração entre a organização e seus colaboradores, compartilhando responsabilidades e objetivos comuns.

    Essa abordagem mais ampla e estratégica da gestão de pessoas contribui para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais saudável, motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e engajados com os propósitos da empresa.
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