A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pess...

Gabarito: c)

A gestão de pessoas, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios, deve ser vista como a gestão de uma relação com pessoas com as quais não se mantém mera relação contratual, e sim, uma parceria, um processo contínuo de compartilhamento de responsabilidades.

Isso significa que a gestão de pessoas não se resume apenas às rotinas de manutenção de um contrato de trabalho, como recrutamento, seleção, remuneração, planos de cargos e salários, benefícios, entre outros. Ela vai além, buscando estabelecer uma relação de parceria e colaboração entre a organização e seus colaboradores, compartilhando responsabilidades e objetivos comuns.

Essa abordagem mais ampla e estratégica da gestão de pessoas contribui para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais saudável, motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e engajados com os propósitos da empresa.