O responsável pela seleção de cinco novos assistentes para a implementação d...

O responsável pela seleção de cinco novos assistentes para a implementação de um processo escolhe,como mecanismo de seleção, a entrevista estruturada, partindo da premissa de que ela é mais conf...


O responsável pela seleção de cinco novos assistentes para a implementação de um processo escolhe,como mecanismo de seleção, a entrevista estruturada, partindo da premissa de que ela é mais confiável porque

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  • David Castilho
    David Castilho
    31/12/1969 • 21:00
    Gabarito: a)

    A entrevista estruturada é uma técnica de seleção que se caracteriza pelo uso de um conjunto pré-definido de perguntas relevantes, que são aplicadas de maneira uniforme a todos os candidatos. Este método é considerado mais confiável porque as perguntas são cuidadosamente escolhidas para serem previsores eficazes de desempenho no trabalho, o que melhora a confiabilidade do processo de entrevista ao reduzir a subjetividade e o viés do entrevistador. A alternativa (a) captura corretamente esses aspectos ao mencionar que a entrevista estruturada "se limita a perguntas relevantes que funcionam como previsores eficazes de desempenho e melhoram a confiabilidade do processo de entrevistar."
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