Em relação ao gerenciamento ou gestão de mudanças em serviços de informação, A) as pessoas que estão há menos tempo na organização são mais resistentes à mudança. B) as pessoas que estão há mais tempo na organização são menos resistentes à mudança. C) algumas vezes a informação sobre a mudança é restrita, desta forma gerando resistência. D) a resistência à mudança é sempre destrutiva e frequentemente está relacionada com conflitos emocionais, filosóficos e de procedimento de indivíduos e grupos envolvidos no processo. E) a velocidade com que a mudança ocorre tem pouca influência na resistência à mudança.

C) algumas vezes a informação sobre a mudança é restrita, desta forma gerando resistência.

Em relação ao gerenciamento ou gestão de mudanças em serviços de informação,

Em relação ao gerenciamento ou gestão de mudanças em serviços de informação,

✂️ a) as pessoas que estão há menos tempo na organização são mais resistentes à mudança.
✂️ b) as pessoas que estão há mais tempo na organização são menos resistentes à mudança.
✂️ c) algumas vezes a informação sobre a mudança é restrita, desta forma gerando resistência.
✂️ d) a resistência à mudança é sempre destrutiva e frequentemente está relacionada com conflitos emocionais, filosóficos e de procedimento de indivíduos e grupos envolvidos no processo.
✂️ e) a velocidade com que a mudança ocorre tem pouca influência na resistência à mudança.