A distribuição de poder por toda a organização tornou-se uma estratégia fundamental par...
Responda: A distribuição de poder por toda a organização tornou-se uma estratégia fundamental para aumentar a produtividade, a qualidade e a satisfação. Esta distribuição pode criar nova distribuição hierárq...
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: c) 2.
Comentário:
I - Correto. Quando os empregados compartilham do poder, eles tendem a se sentir mais capazes e responsáveis pelo trabalho, aumentando assim a sua autoeficácia e engajamento.
II - Incorreto. O empoderamento não se trata de centralização do poder nos membros com maior hierarquia, mas sim de distribuição do poder para todos os níveis da organização.
III - Correto. Para promover o empoderamento, os gerentes devem remover as barreiras que impedem os funcionários de terem autonomia e controle sobre o seu trabalho.
IV - Incorreto. O autoritarismo não é uma característica desejada no empoderamento. Pelo contrário, o empoderamento busca descentralizar o poder e promover a participação de todos.
Portanto, os itens I e III estão corretos, totalizando 2 itens certos.
Comentário:
I - Correto. Quando os empregados compartilham do poder, eles tendem a se sentir mais capazes e responsáveis pelo trabalho, aumentando assim a sua autoeficácia e engajamento.
II - Incorreto. O empoderamento não se trata de centralização do poder nos membros com maior hierarquia, mas sim de distribuição do poder para todos os níveis da organização.
III - Correto. Para promover o empoderamento, os gerentes devem remover as barreiras que impedem os funcionários de terem autonomia e controle sobre o seu trabalho.
IV - Incorreto. O autoritarismo não é uma característica desejada no empoderamento. Pelo contrário, o empoderamento busca descentralizar o poder e promover a participação de todos.
Portanto, os itens I e III estão corretos, totalizando 2 itens certos.
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