Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: e) Esta alternativa é incorreta porque um líder que cria um ambiente onde a equipe pode questionar opiniões está promovendo um espaço saudável de diálogo e reflexão, o que é fundamental para o desenvolvimento e inovação na organização. Questionar opiniões não gera uma atmosfera polêmica prejudicial, mas sim um ambiente de aprendizado e crescimento.
As demais alternativas estão corretas e refletem as melhores práticas de educação corporativa. A alternativa a) destaca que bons líderes motivam suas equipes a alcançar alto desempenho, o que é essencial para o sucesso organizacional.
A alternativa b) reconhece o papel dos líderes como agentes que disseminam e transformam a cultura organizacional, um ponto fundamental para a educação corporativa.
A alternativa c) enfatiza que a educação é prática e vivida, e que ações organizacionais devem estimular comportamentos positivos no cotidiano, o que está alinhado com a teoria da aprendizagem experiencial.
Por fim, a alternativa d) aponta que a liderança educadora serve como modelo a ser seguido, reforçando a importância do exemplo no processo educativo dentro das organizações.
Portanto, a única alternativa incorreta é a letra e, pois questionar opiniões é uma prática saudável e necessária para o desenvolvimento organizacional.
As demais alternativas estão corretas e refletem as melhores práticas de educação corporativa. A alternativa a) destaca que bons líderes motivam suas equipes a alcançar alto desempenho, o que é essencial para o sucesso organizacional.
A alternativa b) reconhece o papel dos líderes como agentes que disseminam e transformam a cultura organizacional, um ponto fundamental para a educação corporativa.
A alternativa c) enfatiza que a educação é prática e vivida, e que ações organizacionais devem estimular comportamentos positivos no cotidiano, o que está alinhado com a teoria da aprendizagem experiencial.
Por fim, a alternativa d) aponta que a liderança educadora serve como modelo a ser seguido, reforçando a importância do exemplo no processo educativo dentro das organizações.
Portanto, a única alternativa incorreta é a letra e, pois questionar opiniões é uma prática saudável e necessária para o desenvolvimento organizacional.