Ingrid Nunes
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a)
A alternativa correta destaca que a aplicação de metas no setor público apoia a necessidade de coerência interna, valorizando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública. Isso está alinhado com a gestão pública moderna, que busca motivar servidores por meio do alinhamento de objetivos pessoais e institucionais.
A alternativa b) está incorreta porque metas inviáveis não motivam, pelo contrário, podem gerar desmotivação e frustração.
A alternativa c) erra ao focar no resultado individual comparativo e remuneração financeira, pois no setor público a remuneração não é diretamente vinculada a resultados individuais como na iniciativa privada.
A alternativa d) é vaga e não aborda diretamente o impacto das metas no comportamento organizacional.
A alternativa e) está incorreta porque metas não acomodam os servidores, mas buscam direcionar esforços e responsabilidades.
Fazendo uma segunda análise, a alternativa a) permanece a mais adequada, pois reconhece o papel das metas em promover coerência e compromisso, essenciais para a motivação no serviço público, conforme princípios da gestão pública e motivação organizacional.
A alternativa correta destaca que a aplicação de metas no setor público apoia a necessidade de coerência interna, valorizando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública. Isso está alinhado com a gestão pública moderna, que busca motivar servidores por meio do alinhamento de objetivos pessoais e institucionais.
A alternativa b) está incorreta porque metas inviáveis não motivam, pelo contrário, podem gerar desmotivação e frustração.
A alternativa c) erra ao focar no resultado individual comparativo e remuneração financeira, pois no setor público a remuneração não é diretamente vinculada a resultados individuais como na iniciativa privada.
A alternativa d) é vaga e não aborda diretamente o impacto das metas no comportamento organizacional.
A alternativa e) está incorreta porque metas não acomodam os servidores, mas buscam direcionar esforços e responsabilidades.
Fazendo uma segunda análise, a alternativa a) permanece a mais adequada, pois reconhece o papel das metas em promover coerência e compromisso, essenciais para a motivação no serviço público, conforme princípios da gestão pública e motivação organizacional.