A aplicação de metas e de prêmios contribui para a motivação das equipes internas. Na empresa privada, a participação nos lucros é um excelente prêmio proporcional à conquista de resultados positivos. No setor público, a aplicação de metas interfere no comportamento organizacional A) na medida em que apoia a necessidade de coerência interna, destacando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública. B) pois a elaboração de uma meta ideal, mesmo que seja inviável na aplicabilidade, motiva os servidores para o trabalho. C) pelo resultado individual comparativo de cada servidor público e a remuneração financeira de seus vencimentos mensais. D) na justa necessidade de proporcionar um ambiente favorável para mensurar as competências internas. E) de forma genérica, pois acomoda todos os servidores públicos frente às suas reponsabilidades.

A) na medida em que apoia a necessidade de coerência interna, destacando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública.

Questões Administração Geral

A aplicação de metas e de prêmios contribui para a motivação das equipes internas. Na e...

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1Q62458 | Administração Geral, Analista Jurídico, PGDF, IADES

A aplicação de metas e de prêmios contribui para a motivação das equipes internas. Na empresa privada, a participação nos lucros é um excelente prêmio proporcional à conquista de resultados positivos. No setor público, a aplicação de metas interfere no comportamento organizacional

✂️ a) na medida em que apoia a necessidade de coerência interna, destacando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública.
✂️ b) pois a elaboração de uma meta ideal, mesmo que seja inviável na aplicabilidade, motiva os servidores para o trabalho.
✂️ c) pelo resultado individual comparativo de cada servidor público e a remuneração financeira de seus vencimentos mensais.
✂️ d) na justa necessidade de proporcionar um ambiente favorável para mensurar as competências internas.
✂️ e) de forma genérica, pois acomoda todos os servidores públicos frente às suas reponsabilidades.

💬 Comentários

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Por Ingrid Nunes em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: a)
A alternativa correta destaca que a aplicação de metas no setor público apoia a necessidade de coerência interna, valorizando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública. Isso está alinhado com a gestão pública moderna, que busca motivar servidores por meio do alinhamento de objetivos pessoais e institucionais.

A alternativa b) está incorreta porque metas inviáveis não motivam, pelo contrário, podem gerar desmotivação e frustração.

A alternativa c) erra ao focar no resultado individual comparativo e remuneração financeira, pois no setor público a remuneração não é diretamente vinculada a resultados individuais como na iniciativa privada.

A alternativa d) é vaga e não aborda diretamente o impacto das metas no comportamento organizacional.

A alternativa e) está incorreta porque metas não acomodam os servidores, mas buscam direcionar esforços e responsabilidades.

Fazendo uma segunda análise, a alternativa a) permanece a mais adequada, pois reconhece o papel das metas em promover coerência e compromisso, essenciais para a motivação no serviço público, conforme princípios da gestão pública e motivação organizacional.

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