Camila Duarte
EQUIPE
01/01/2025 • 14:25
Gabarito: a)
Nessa situação hipotética, o tipo de poder exercido pelo líder se dá mediante recompensa.
O poder de recompensa é uma forma de influência que se baseia na capacidade do líder de conceder recompensas aos seus subordinados, como elogios, promoções, aumento de salário, benefícios, entre outros. No caso apresentado, o gestor exerce sua liderança por meio de ações de reconhecimento público, troca de favores pessoais e premiações, o que caracteriza o uso do poder de recompensa para motivar e influenciar sua equipe.
É importante ressaltar que o uso exclusivo do poder de recompensa nem sempre é eficaz a longo prazo, pois pode gerar dependência dos subordinados em relação às recompensas oferecidas, em vez de promover um ambiente de trabalho baseado na meritocracia e na motivação intrínseca dos colaboradores.
Nessa situação hipotética, o tipo de poder exercido pelo líder se dá mediante recompensa.
O poder de recompensa é uma forma de influência que se baseia na capacidade do líder de conceder recompensas aos seus subordinados, como elogios, promoções, aumento de salário, benefícios, entre outros. No caso apresentado, o gestor exerce sua liderança por meio de ações de reconhecimento público, troca de favores pessoais e premiações, o que caracteriza o uso do poder de recompensa para motivar e influenciar sua equipe.
É importante ressaltar que o uso exclusivo do poder de recompensa nem sempre é eficaz a longo prazo, pois pode gerar dependência dos subordinados em relação às recompensas oferecidas, em vez de promover um ambiente de trabalho baseado na meritocracia e na motivação intrínseca dos colaboradores.