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Muitas pesquisas têm sido realizadas para averiguar o estilo de liderança mais adequado...

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1Q6709 | Administração Geral, Administração Geral, Agente Administrativo, MAPA, DOM CINTRA

Muitas pesquisas têm sido realizadas para averiguar o estilo de liderança mais adequado para promover um desempenho eficaz do trabalho. Esses resultados inconsistentes têm levado as pessoas a considerar a situação em que o líder e os subordinados operam. Associando o estilo de liderança e o desempenho do grupo, Fiedler notou a presença de variáveis situacionais e identificou três dimensões situacionais que influenciam a liderança eficaz: relação líder/membros, estrutura da tarefa e poder da posição do líder. Entende-se por poder da posição do líder o:

✂️ a) sentimento de aceitação do líder pelos membros do grupo;
✂️ b) volume de autoridade informal atribuída ao líder independentemente do seu poder pessoal;
✂️ c) sentimento da aceitação dos membros do grupo pelo líder;
✂️ d) volume de autoridade formal atribuída ao líder independentemente do seu poder pessoal;
✂️ e) grau em que o trabalho dos subordinados é rotineiro e programado.

💬 Comentários

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Por paula tatiane da silva reis em 31/12/1969 21:00:00

Vamos analisar o que diz Fiedler:
A relação da EFICÁCIA DO DESEMPENHO DEPENDE DA ADEQUAÇÃO ENTRE ESTILO DO LÍDER E O GRAU DE CONTROLE.
Temos 3 situações:
1- RELAÇÃO LIDER X SEGUIDORES: Essa situação fala do grau de ACEITAÇÃO do líder perante seus seguidores. Se for alta, o líder terá maior grau de confiança, credibilidade e respeito
2-GRAU DE ESTRUTURAÇÃO DA TAREFA: aqui seria quão bem definida a tarefa pode ser. Quanto mais bem detalhada, definida for, mais favorável ao líder
3-PODER DA POSIÇÃO: aqui se fala da questão da AUTORIDADE FORMAL, logicamente entre líder e liderados

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