paula tatiane da silva reis
22/09/2015 • 15:27
Vamos analisar o que diz Fiedler:
A relação da EFICÁCIA DO DESEMPENHO DEPENDE DA ADEQUAÇÃO ENTRE ESTILO DO LÍDER E O GRAU DE CONTROLE.
Temos 3 situações:
1- RELAÇÃO LIDER X SEGUIDORES: Essa situação fala do grau de ACEITAÇÃO do líder perante seus seguidores. Se for alta, o líder terá maior grau de confiança, credibilidade e respeito
2-GRAU DE ESTRUTURAÇÃO DA TAREFA: aqui seria quão bem definida a tarefa pode ser. Quanto mais bem detalhada, definida for, mais favorável ao líder
3-PODER DA POSIÇÃO: aqui se fala da questão da AUTORIDADE FORMAL, logicamente entre líder e liderados
A relação da EFICÁCIA DO DESEMPENHO DEPENDE DA ADEQUAÇÃO ENTRE ESTILO DO LÍDER E O GRAU DE CONTROLE.
Temos 3 situações:
1- RELAÇÃO LIDER X SEGUIDORES: Essa situação fala do grau de ACEITAÇÃO do líder perante seus seguidores. Se for alta, o líder terá maior grau de confiança, credibilidade e respeito
2-GRAU DE ESTRUTURAÇÃO DA TAREFA: aqui seria quão bem definida a tarefa pode ser. Quanto mais bem detalhada, definida for, mais favorável ao líder
3-PODER DA POSIÇÃO: aqui se fala da questão da AUTORIDADE FORMAL, logicamente entre líder e liderados