Muitas pesquisas têm sido realizadas para averiguar o estilo de liderança mai...

Muitas pesquisas têm sido realizadas para averiguar o estilo de liderança mais adequado para promover um desempenho eficaz do trabalho. Esses resultados inconsistentes têm levado as pessoas a consi...


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Muitas pesquisas têm sido realizadas para averiguar o estilo de liderança mais adequado para promover um desempenho eficaz do trabalho. Esses resultados inconsistentes têm levado as pessoas a considerar a situação em que o líder e os subordinados operam. Associando o estilo de liderança e o desempenho do grupo, Fiedler notou a presença de variáveis situacionais e identificou três dimensões situacionais que influenciam a liderança eficaz: relação líder/membros, estrutura da tarefa e poder da posição do líder. Entende-se por poder da posição do líder o:
Analisando...
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  • paula tatiane da silva reis
    paula tatiane da silva reis
    22/09/2015 • 15:27
    Vamos analisar o que diz Fiedler:
    A relação da EFICÁCIA DO DESEMPENHO DEPENDE DA ADEQUAÇÃO ENTRE ESTILO DO LÍDER E O GRAU DE CONTROLE.
    Temos 3 situações:
    1- RELAÇÃO LIDER X SEGUIDORES: Essa situação fala do grau de ACEITAÇÃO do líder perante seus seguidores. Se for alta, o líder terá maior grau de confiança, credibilidade e respeito
    2-GRAU DE ESTRUTURAÇÃO DA TAREFA: aqui seria quão bem definida a tarefa pode ser. Quanto mais bem detalhada, definida for, mais favorável ao líder
    3-PODER DA POSIÇÃO: aqui se fala da questão da AUTORIDADE FORMAL, logicamente entre líder e liderados
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