A gestão de desempenho é o processo de criar um ambiente
de trabalho no qual as pessoas possam realizar o melhor de
suas habilidades, a fim de alcançar as metas da empresa. No que se refere a esse tema, julgue o item.
Denomina?se efeito halo a avaliação de uma pessoa a partir de uma única característica marcante, o
que interfere na análise de outras características.