A gestão estratégica de pessoas surgiu a partir da percepção do impacto do capital huma...

Responda: A gestão estratégica de pessoas surgiu a partir da percepção do impacto do capital humano na consecução das estratégias organizacionais, tornando-se uma vantagem competitiva. Um dos traços distinti...

1Q677986 | Administração Geral, Analista de Gestão Administrativa, Prefeitura de Recife PE, FCC, 2019

A gestão estratégica de pessoas surgiu a partir da percepção do impacto do capital humano na consecução das estratégias organizacionais, tornando-se uma vantagem competitiva. Um dos traços distintivos de tal modelo em relação à abordagem tradicional consiste na descentralização, com a delimitação dos conceitos de função de staff e responsabilidade de linha, sendo:

I. função de staff desempenhada pela área de RH, envolvendo consultoria e assessoria.

II . responsabilidade de linha atribuída a cada gestor em relação a seus subordinados.

III . função de staff de natureza operacional, ligada a medidas concretas.

IV. autoridade de linha de natureza normativa, prescrevendo procedimentos uniformes.

Esta correto o que se afirma APENAS em

✂️ a) I e II .
✂️ b) I e IV.
✂️ c) II e III .
✂️ d) I; II e IV.
✂️ e) III e IV.