Gabarito: a)
Vamos analisar as afirmativas:
I. Está correta. A lei 12.551 trata do trabalho a distância e considera que o uso de dispositivos eletrônicos para fins corporativos pode ser entendido como uma ordem do empregador. Portanto, se um trabalhador recebe um e-mail ou ligação fora do expediente e isso gera uma jornada extra, pode sim ser considerado hora extra.
II. Está incorreta. O trabalho em home office é justamente um tipo de trabalho a distância e, portanto, está dentro da abrangência dessa lei. As empresas devem sim se preocupar com as regras e direitos relacionados a essa modalidade.
III. Está incorreta. Conforme a lei, o uso de e-mail ou ligação fora do expediente pode sim caracterizar hora extra, desde que comprovada a jornada suplementar.
Por isso, somente a afirmativa I está correta.
Vamos analisar as afirmativas:
I. Está correta. A lei 12.551 trata do trabalho a distância e considera que o uso de dispositivos eletrônicos para fins corporativos pode ser entendido como uma ordem do empregador. Portanto, se um trabalhador recebe um e-mail ou ligação fora do expediente e isso gera uma jornada extra, pode sim ser considerado hora extra.
II. Está incorreta. O trabalho em home office é justamente um tipo de trabalho a distância e, portanto, está dentro da abrangência dessa lei. As empresas devem sim se preocupar com as regras e direitos relacionados a essa modalidade.
III. Está incorreta. Conforme a lei, o uso de e-mail ou ligação fora do expediente pode sim caracterizar hora extra, desde que comprovada a jornada suplementar.
Por isso, somente a afirmativa I está correta.