No decorrer das últimas décadas, inúmeros estudos foram desenvolvidos com o propósito de esclarecer as bases do vínculo que se estabelece entre um empregado e a organização em que trabalha. A esse vínculo, foi conferido o nome de “comprometimento organizacional”. A respeito do comprometimento organizacional, é correto afirmar que A) as pesquisas têm revelado que empregados comprometidos afetivamente são os que apresentam maiores taxas de rotatividade, absenteísmo e intenção de sair da empresa. B) o comprometimento organizacional calculativo é um conceito cognitivo para representar o pensamento do empregado acerca de sua relação de permuta econômica com a empresa. C) o comprometimento organizacional afetivo significa uma forte tendência do indivíduo para guiar seus atos por valores culturais internalizados sem, muitas vezes, se dar conta de quão pouco racionais certas ações deles decorrentes possam parecer. D) o compromisso normativo compreende o comprometimento organizacional como uma atitude genérica sobre a organização, composta por três elementos: crença e aceitação de objetivos e valores organizacionais, disposição para se esforçar a favor da organização, e desejo de permanecer na organização.

B) o comprometimento organizacional calculativo é um conceito cognitivo para representar o pensamento do empregado acerca de sua relação de permuta econômica com a empresa.

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1Q682686 | Psicologia, Primeiro Tenente Psicologia, CIAAR, Aeronáutica, 2019

No decorrer das últimas décadas, inúmeros estudos foram desenvolvidos com o propósito de esclarecer as bases do vínculo que se estabelece entre um empregado e a organização em que trabalha. A esse vínculo, foi conferido o nome de “comprometimento organizacional”.

A respeito do comprometimento organizacional, é correto afirmar que

✂️ a) as pesquisas têm revelado que empregados comprometidos afetivamente são os que apresentam maiores taxas de rotatividade, absenteísmo e intenção de sair da empresa.
✂️ b) o comprometimento organizacional calculativo é um conceito cognitivo para representar o pensamento do empregado acerca de sua relação de permuta econômica com a empresa.
✂️ c) o comprometimento organizacional afetivo significa uma forte tendência do indivíduo para guiar seus atos por valores culturais internalizados sem, muitas vezes, se dar conta de quão pouco racionais certas ações deles decorrentes possam parecer.
✂️ d) o compromisso normativo compreende o comprometimento organizacional como uma atitude genérica sobre a organização, composta por três elementos: crença e aceitação de objetivos e valores organizacionais, disposição para se esforçar a favor da organização, e desejo de permanecer na organização.