No decorrer das últimas décadas, inúmeros estudos foram desenvolvidos com o prop...

Questão de Psicologia da banca Aeronáutica aplicada no concurso CIAAR (2019). Confira a resolução completa abaixo:

Q682686•
Psicologia•
Aeronáutica•
CIAAR•
Primeiro Tenente Psicologia•
2019

No decorrer das últimas décadas, inúmeros estudos foram desenvolvidos com o propósito de esclarecer as bases do vínculo que se estabelece entre um empregado e a organização em que trabalha. A esse vínculo, foi conferido o nome de “comprometimento organizacional”.

A respeito do comprometimento organizacional, é correto afirmar que

as pesquisas têm revelado que empregados comprometidos afetivamente são os que apresentam maiores taxas de rotatividade, absenteísmo e intenção de sair da empresa.

o comprometimento organizacional calculativo é um conceito cognitivo para representar o pensamento do empregado acerca de sua relação de permuta econômica com a empresa.

o comprometimento organizacional afetivo significa uma forte tendência do indivíduo para guiar seus atos por valores culturais internalizados sem, muitas vezes, se dar conta de quão pouco racionais certas ações deles decorrentes possam parecer.

o compromisso normativo compreende o comprometimento organizacional como uma atitude genérica sobre a organização, composta por três elementos: crença e aceitação de objetivos e valores organizacionais, disposição para se esforçar a favor da organização, e desejo de permanecer na organização.

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I. As organizações que adotam programas de contratação e de integração de trabalhadores portadores de necessidades especiais se beneficiam com um reforço de sua imagem na sociedade.

II. Os trabalhadores com necessidades especiais acabam integrando-se melhor no âmbito social, adquirem maior autonomia, desenvolvem competências e melhoram sua qualidade de vida.

III. Os grupos sociais internos adquirem maior sensibilidade, atenuando o preconceito, o que proporciona maior equidade e coesão cultural.

IV. As organizações também são beneficiadas com um clima mais positivo e com a motivação dos outros empregados.

Todas as assertivas estão corretas.

Apenas as assertivas I e III estão corretas.

Apenas as assertivas II e IV estão corretas.

Apenas a assertiva IV está correta.

Todas as assertivas estão incorretas.

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X é pragmática, fortemente marcada pela revolução sexual, faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de trabalho como meio para atingir conforto financeiro.

dos baby boomers é conservadora, conformista, favorece o trabalho árduo e não enfatiza o valor do reconhecimento social.

dos veteranos é ambiciosa, rejeita o autoritarismo, valoriza o sucesso pessoal e é muito leal à carreira.

da tecnologia se importa com a independência pessoal, possui lealdade a si mesma e aos relacionamentos e põe ênfase no sucesso financeiro.

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