Conforme afirmam Sigollo e Soares, há duas razões fundamentais para uma reflexão sobre como aprimorar a gestão de pessoas na área pública. A primeira é que a administração pública diz respeito ao que fazer com recursos como, por exemplo, impostos, receitas de serviços e ativos patrimoniais, todos originários da contribuição dos cidadãos do país. A outra razão de preocupação com a melhoria da gestão dos recursos humanos no setor público é o(a): A) realização do programa de governo, definido pelo órgão superior na hierarquia do setor, considerando a mediação possível. B) necessidade de criação de planos de ação coerentes com a missão do órgão responsável para realizar a visão de futuro. C) dimensão expressiva do contingente de pessoas que têm emprego em instituições do Estado, em todos os seus níveis e modalidades. D) manejo adequado do planejamento estratégico de recursos humanos, com vistas ao atingimento da meta delimitada. E) limite imposto pela legislação previdenciária diferenciada em relação à Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT.

C) dimensão expressiva do contingente de pessoas que têm emprego em instituições do Estado, em todos os seus níveis e modalidades.

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1Q684095 | Psicologia, Psicólogo Organizacional e do Trabalho, UFF, COSEAC, 2019

Conforme afirmam Sigollo e Soares, há duas razões fundamentais para uma reflexão sobre como aprimorar a gestão de pessoas na área pública. A primeira é que a administração pública diz respeito ao que fazer com recursos como, por exemplo, impostos, receitas de serviços e ativos patrimoniais, todos originários da contribuição dos cidadãos do país. A outra razão de preocupação com a melhoria da gestão dos recursos humanos no setor público é o(a):

✂️ a) realização do programa de governo, definido pelo órgão superior na hierarquia do setor, considerando a mediação possível.
✂️ b) necessidade de criação de planos de ação coerentes com a missão do órgão responsável para realizar a visão de futuro.
✂️ c) dimensão expressiva do contingente de pessoas que têm emprego em instituições do Estado, em todos os seus níveis e modalidades.
✂️ d) manejo adequado do planejamento estratégico de recursos humanos, com vistas ao atingimento da meta delimitada.
✂️ e) limite imposto pela legislação previdenciária diferenciada em relação à Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT.