O clima organizacional é mais voltado para a compreensão e para o compartilhamento do sistema de normas e de valores que dão origem ás políticas e às atividades da organização e para os modos por meio dos quais eles são comunicados e transmitidos.

A cultura organizacional está mais relacionada às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização.

O clima organizacional é formado por padrões de referência criados por um dado grupo que influenciam o modo de perceber, pensar e sentir dos membros deste grupo.

O clima organizacional envolve alguns elementos da cultura, mas é mais superficial do que esta, sendo o clima parte da cultura e está relacionado ao que pode ser experimentado de modo mais imediato.