Preocupa-se com o gerenciamento de ativos tangíveis da organização, que, apesar de gerar aprendizado, não trazem benefício econômico para a organização. 

Estimula o conhecimento tácito que é transmitido em linguagem formal, codificada e sistemática.

Possibilita a socialização, com o objetivo de criar a habilidade necessária para as tarefas e convertêlas em competência, por meio de reuniões informais

Divulga o conjunto de dados e informações que passaram por um tratamento para serem dotados de relevância e propósito.

Afirma que o conhecimento explícito pode ser compartilhado por meio de manuais ou documentos, possibilitando sua internalização pelos funcionários da organização.