Um importante marco na evolução do pensamento administrativo deu-se com o enfoque ...
Responda: Um importante marco na evolução do pensamento administrativo deu-se com o enfoque contingencial, cuja perspectiva pode ser resumida na frase “não existe uma única maneira indicada de administr...
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Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: e)
A teoria da contingência enfatiza que não há uma única maneira correta de administrar, mas sim que as práticas de gestão devem variar de acordo com as circunstâncias internas e externas da organização.
Os fatores de contingência são variáveis que influenciam a estrutura e o funcionamento das organizações. Entre esses fatores, a tecnologia e o tamanho da organização são amplamente reconhecidos. A tecnologia influencia os processos e a estrutura organizacional, pois diferentes tipos de tecnologia exigem diferentes tipos de estruturas para operar eficientemente. O tamanho da organização também afeta a estrutura, pois organizações maiores tendem a ter estruturas mais complexas e formalizadas.
As outras alternativas mencionam fatores que também podem influenciar a gestão, mas não são tão diretamente relacionados à estrutura organizacional como os mencionados na alternativa 'e'.
A teoria da contingência enfatiza que não há uma única maneira correta de administrar, mas sim que as práticas de gestão devem variar de acordo com as circunstâncias internas e externas da organização.
Os fatores de contingência são variáveis que influenciam a estrutura e o funcionamento das organizações. Entre esses fatores, a tecnologia e o tamanho da organização são amplamente reconhecidos. A tecnologia influencia os processos e a estrutura organizacional, pois diferentes tipos de tecnologia exigem diferentes tipos de estruturas para operar eficientemente. O tamanho da organização também afeta a estrutura, pois organizações maiores tendem a ter estruturas mais complexas e formalizadas.
As outras alternativas mencionam fatores que também podem influenciar a gestão, mas não são tão diretamente relacionados à estrutura organizacional como os mencionados na alternativa 'e'.
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