Um tema crítico na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. A determinação de padrões de desempenho esperado é feita com base em quatro elementos: relevância estratégica, deficiência de critério, contaminação de critério e confiabilidade. Nesse sentido, confiabilidade do padrão de desempenho se refere ao A) quanto padrões de desempenho se relacionam com os objetivos estratégicos da organização. B) quanto padrões de desempenho captam todas as responsabilidades da pessoa no trabalho. C) quanto fatores intervenientes fogem ao controle de uma pessoa e podem influenciar o desempenho desta. D) quanto um padrão de desempenho é estável e mantido em certo nível ao longo do tempo. E) quanto padrões de desempenho são avaliados por múltiplas medidas objetivas e subjetivas acerca dos resultados de uma pessoa no trabalho.

D) quanto um padrão de desempenho é estável e mantido em certo nível ao longo do tempo.

Um tema crítico na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. A determinação de pad...

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1Q702117 | Administração Geral, Auditor de Controle Externo Administração, TCE RO, CESPE CEBRASPE, 2019

Um tema crítico na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. A determinação de padrões de desempenho esperado é feita com base em quatro elementos: relevância estratégica, deficiência de critério, contaminação de critério e confiabilidade. Nesse sentido, confiabilidade do padrão de desempenho se refere ao

✂️ a) quanto padrões de desempenho se relacionam com os objetivos estratégicos da organização.
✂️ b) quanto padrões de desempenho captam todas as responsabilidades da pessoa no trabalho.
✂️ c) quanto fatores intervenientes fogem ao controle de uma pessoa e podem influenciar o desempenho desta.
✂️ d) quanto um padrão de desempenho é estável e mantido em certo nível ao longo do tempo.
✂️ e) quanto padrões de desempenho são avaliados por múltiplas medidas objetivas e subjetivas acerca dos resultados de uma pessoa no trabalho.