A Escola Comportamental ficou conhecida como aquela mais orientada às pessoas. Os precursores dessa escola usaram conhecimentos diversificados para compreender e administrar com mais eficácia as pessoas dentro das organizações. Com referência a essa abordagem, é correto afirmar que o movimento das relações humanas A) mostrava que a eficácia da produtividade dependia da qualificação, ao postular que pessoas mais especializadas eram mais eficientes no trabalho. B) afirmava que a remuneração pelo trabalho deveria ser justa para o empregado e para o empregador. C) enfatizava que a alta rotatividade de pessoas prejudicava o funcionamento eficiente nas organizações. D) defendia que os fatores sociais e psicológicos poderiam criar relações humanas eficazes nas organizações. E) postulava que a promoção do espírito de equipe daria um sentido de unidade para as pessoas nas organizações.

D) defendia que os fatores sociais e psicológicos poderiam criar relações humanas eficazes nas organizações.

A Escola Comportamental ficou conhecida como aquela mais orientada às pessoas. Os precu...

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1Q703646 | Administração Geral, Auditor de Controle Externo Administração, TCE RO, CESPE CEBRASPE, 2019

A Escola Comportamental ficou conhecida como aquela mais orientada às pessoas. Os precursores dessa escola usaram conhecimentos diversificados para compreender e administrar com mais eficácia as pessoas dentro das organizações. Com referência a essa abordagem, é correto afirmar que o movimento das relações humanas

✂️ a) mostrava que a eficácia da produtividade dependia da qualificação, ao postular que pessoas mais especializadas eram mais eficientes no trabalho.
✂️ b) afirmava que a remuneração pelo trabalho deveria ser justa para o empregado e para o empregador.
✂️ c) enfatizava que a alta rotatividade de pessoas prejudicava o funcionamento eficiente nas organizações.
✂️ d) defendia que os fatores sociais e psicológicos poderiam criar relações humanas eficazes nas organizações.
✂️ e) postulava que a promoção do espírito de equipe daria um sentido de unidade para as pessoas nas organizações.