Os resultados de avaliação de desempenho profissional podem reforçar ou modificar a política de pessoal de uma organização. Os resultados da avaliação, nesse caso específico, funcionam como A) retroalimentação do processo da política. B) coordenação do sistema da política. C) organização dos dados do desempenho. D) controle do sistema da política.

A) retroalimentação do processo da política.

Os resultados de avaliação de desempenho profissional podem reforçar ou modificar a pol...

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