Numa avaliação de perfil profissional dos gestores públicos recém-contratados de um município, percebeu-se quemais da metade deles possuia deficiência numa das funções administrativas conhecida como “direção”. Assinale a alternativa que descreve corretamente esse tipo de deficiência. A) Dificuldades em visão estratégica e operacional, ou seja, de pensar em colocar em práticas as ideias eos projetos. B) Dificuldades em administrar as pessoas em busca dos objetivos, ou seja, com problemas emcomunicar, incentivar, motivar e liderar pessoas. C) Problemas para estabelecer as prioridades de trabalho, assim como a divisão de tarefas e, finalmente,o controle dos processos e resultados. D) Deficiências de relacionamento interpessoal, indecisão e falta de liderança para indicar os rumos e osindicadores de controle das atividades. E) Debilidade para lidar com problemas, tomada de decisão e reordenamento de pessoal, pois não têmhabilidade em lidar com números e resultados.

B) Dificuldades em administrar as pessoas em busca dos objetivos, ou seja, com problemas emcomunicar, incentivar, motivar e liderar pessoas.

Numa avaliação de perfil profissional dos gestores públicos recém-contratados de u...

Numa avaliação de perfil profissional dos gestores públicos recém-contratados de um município, percebeu-se que

mais da metade deles possuia deficiência numa das funções administrativas conhecida como “direção”.

Assinale a alternativa que descreve corretamente esse tipo de deficiência.

✂️ a)
Dificuldades em visão estratégica e operacional, ou seja, de pensar em colocar em práticas as ideias eos projetos.
✂️ b)
Dificuldades em administrar as pessoas em busca dos objetivos, ou seja, com problemas emcomunicar, incentivar, motivar e liderar pessoas.
✂️ c)
Problemas para estabelecer as prioridades de trabalho, assim como a divisão de tarefas e, finalmente,o controle dos processos e resultados.
✂️ d)
Deficiências de relacionamento interpessoal, indecisão e falta de liderança para indicar os rumos e osindicadores de controle das atividades.
✂️ e)
Debilidade para lidar com problemas, tomada de decisão e reordenamento de pessoal, pois não têmhabilidade em lidar com números e resultados.