O relato do desempenho que descreve potenciais, pontos fortes e fracos, contribuições para o alcance dos objetivos organizacionais, entre outros aspectos referentes à conduta do indivíduo no trabalho, é um método de avaliação de desempenho denominado A) avaliação por objetivos. B) avaliação por resultados. C) incidentes críticos. D) pesquisa de campo. E) relatório de performance.

O relato do desempenho que descreve potenciais, pontos fortes e fracos, contribuiç...

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