No que se refere à gestão do desempenho e à capacitação de integrantes da car...

No que se refere à gestão do desempenho e à capacitação de integrantes da carreira de especialista em meio ambiente, julgue os itens a seguir. Apesar do mérito das avaliações de desempenho individu...


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No que se refere à gestão do desempenho e à capacitação de integrantes da carreira de especialista em meio ambiente, julgue os itens a seguir. Apesar do mérito das avaliações de desempenho individual previstas no Decreto n.o 7.133/2010, os critérios por elas utilizados desestimulam o trabalho em equipe, dificultam o reconhecimento de competências individuais e privilegiam demasiadamente a produtividade.
Analisando...
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  • Rodrigo Ferreira
    Rodrigo Ferreira EQUIPE
    27/10/2025 • 19:31
    Gabarito: b)

    O Decreto nº 7.133/2010, que trata da carreira de especialista em meio ambiente, estabelece critérios para avaliação de desempenho que buscam justamente valorizar tanto o trabalho em equipe quanto as competências individuais, além de considerar a produtividade de forma equilibrada. Portanto, a afirmação de que os critérios desestimulam o trabalho em equipe e dificultam o reconhecimento das competências individuais não está correta. A avaliação é pensada para ser justa e motivadora, não para privilegiar excessivamente a produtividade em detrimento de outros aspectos importantes.
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