O Decreto n° 5.707/2006, que institui a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, nomeia os instrumentos que devem ser utilizados no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. Esses instrumentos são A) o plano anual de capacitação, plano plurianual e o sistema de gestão por competência. B) o plano anual de capacitação, relatório de execução do plano anual de capacitação e sistema de gestão por competência. C) o sistema de avaliação de desempenho, relatório de execução do plano anual de capacitação e sistema de gestão por competência. D) o plano anual de capacitação, relatório de execução do plano anual de capacitação e sistema de avaliação de desempenho. E) o plano plurianual, sistema de avaliação de desempenho e sistema de gestão por competência.

B) o plano anual de capacitação, relatório de execução do plano anual de capacitação e sistema de gestão por competência.

Questões Legislação e Decretos Política de Desenvolvimento de Pessoal

O Decreto n° 5.707/2006, que institui a política e as diretrizes para o desenvolvimento...

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1Q805505 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Psicólogo, UFPA PA, 2017

O Decreto n° 5.707/2006, que institui a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, nomeia os instrumentos que devem ser utilizados no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. Esses instrumentos são

✂️ a) o plano anual de capacitação, plano plurianual e o sistema de gestão por competência.
✂️ b) o plano anual de capacitação, relatório de execução do plano anual de capacitação e sistema de gestão por competência.
✂️ c) o sistema de avaliação de desempenho, relatório de execução do plano anual de capacitação e sistema de gestão por competência.
✂️ d) o plano anual de capacitação, relatório de execução do plano anual de capacitação e sistema de avaliação de desempenho.
✂️ e) o plano plurianual, sistema de avaliação de desempenho e sistema de gestão por competência.