Matheus Fernandes
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a)
A cultura organizacional pode ser entendida como o conjunto de valores, crenças, normas e práticas que caracterizam uma organização. Ela pode se manifestar de forma explícita, quando esses valores e ideais são formalmente declarados, como em códigos de conduta, missões e visões da empresa. Essa cultura explícita é chamada de cultura oficial.
No entanto, a cultura explícita nem sempre coincide com a cultura prática, ou seja, o que realmente é vivido e praticado no dia a dia pelos membros da organização. Essa diferença entre o que é declarado e o que é praticado é comum e pode gerar conflitos ou desafios na gestão de pessoas.
Portanto, a afirmação de que a cultura explícita é a cultura oficial, que pode ou não coincidir com a prática, está correta e reflete bem a realidade das organizações.
Fazendo uma segunda análise, a questão está alinhada com os conceitos clássicos de cultura organizacional, como os apresentados por autores como Edgar Schein, que distinguem entre cultura explícita (artefatos e valores declarados) e cultura implícita (valores e crenças subjacentes e praticados). Isso reforça a resposta correta como a alternativa a).
A cultura organizacional pode ser entendida como o conjunto de valores, crenças, normas e práticas que caracterizam uma organização. Ela pode se manifestar de forma explícita, quando esses valores e ideais são formalmente declarados, como em códigos de conduta, missões e visões da empresa. Essa cultura explícita é chamada de cultura oficial.
No entanto, a cultura explícita nem sempre coincide com a cultura prática, ou seja, o que realmente é vivido e praticado no dia a dia pelos membros da organização. Essa diferença entre o que é declarado e o que é praticado é comum e pode gerar conflitos ou desafios na gestão de pessoas.
Portanto, a afirmação de que a cultura explícita é a cultura oficial, que pode ou não coincidir com a prática, está correta e reflete bem a realidade das organizações.
Fazendo uma segunda análise, a questão está alinhada com os conceitos clássicos de cultura organizacional, como os apresentados por autores como Edgar Schein, que distinguem entre cultura explícita (artefatos e valores declarados) e cultura implícita (valores e crenças subjacentes e praticados). Isso reforça a resposta correta como a alternativa a).