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É o tipo de liderança onde o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões ond...
Responda: É o tipo de liderança onde o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões onde os subordinados não tem nenhuma liberdade de escolha. A figura do chefe se sobressai e as pessoas recebem ...
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Por Ingrid Nunes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: d) Autocrática.
A liderança autocrática é caracterizada pela centralização total da autoridade nas mãos do líder. Nesse estilo, o líder toma todas as decisões sem consultar os subordinados, que têm pouca ou nenhuma liberdade para opinar ou escolher.
Esse tipo de liderança é marcado pela figura do 'chefe' que impõe ordens e espera obediência, limitando o espaço para questionamentos ou sugestões. É comum em ambientes onde a rapidez na tomada de decisão é essencial, mas pode gerar insatisfação e desmotivação entre os membros da equipe.
As outras alternativas não correspondem a essa descrição. A liderança coaching foca no desenvolvimento do subordinado, a liberal concede liberdade para os subordinados tomarem decisões, e a democrática envolve participação e colaboração nas decisões.
Portanto, a alternativa correta é a letra d, liderança autocrática.
A liderança autocrática é caracterizada pela centralização total da autoridade nas mãos do líder. Nesse estilo, o líder toma todas as decisões sem consultar os subordinados, que têm pouca ou nenhuma liberdade para opinar ou escolher.
Esse tipo de liderança é marcado pela figura do 'chefe' que impõe ordens e espera obediência, limitando o espaço para questionamentos ou sugestões. É comum em ambientes onde a rapidez na tomada de decisão é essencial, mas pode gerar insatisfação e desmotivação entre os membros da equipe.
As outras alternativas não correspondem a essa descrição. A liderança coaching foca no desenvolvimento do subordinado, a liberal concede liberdade para os subordinados tomarem decisões, e a democrática envolve participação e colaboração nas decisões.
Portanto, a alternativa correta é a letra d, liderança autocrática.
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