Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: c)
A afirmativa I está incorreta porque o controle de recursos humanos não deve ter como pré-requisito a inobservância da legislação vigente, que é um aspecto negativo e ilegal, nem a falta de domínio sobre habilidades no trato com pessoas. Pelo contrário, o controle deve respeitar a legislação e valorizar competências interpessoais para uma gestão eficaz.
Já a afirmativa II está correta. As avaliações psicológicas no contexto organizacional devem considerar os condicionantes históricos e sociais que influenciam o psiquismo do indivíduo. Isso é fundamental para que a avaliação não seja apenas um diagnóstico isolado, mas um instrumento que permita atuar sobre o indivíduo e também sobre os fatores contextuais que afetam seu comportamento e desempenho.
Portanto, a alternativa correta é a letra c), pois a afirmativa II é verdadeira e a I é falsa.
Fazendo uma segunda análise, confirma-se que o controle de recursos humanos deve estar alinhado à legislação e às competências interpessoais, e que a avaliação psicológica deve considerar o contexto social e histórico para ser efetiva, reforçando a escolha da alternativa c).
A afirmativa I está incorreta porque o controle de recursos humanos não deve ter como pré-requisito a inobservância da legislação vigente, que é um aspecto negativo e ilegal, nem a falta de domínio sobre habilidades no trato com pessoas. Pelo contrário, o controle deve respeitar a legislação e valorizar competências interpessoais para uma gestão eficaz.
Já a afirmativa II está correta. As avaliações psicológicas no contexto organizacional devem considerar os condicionantes históricos e sociais que influenciam o psiquismo do indivíduo. Isso é fundamental para que a avaliação não seja apenas um diagnóstico isolado, mas um instrumento que permita atuar sobre o indivíduo e também sobre os fatores contextuais que afetam seu comportamento e desempenho.
Portanto, a alternativa correta é a letra c), pois a afirmativa II é verdadeira e a I é falsa.
Fazendo uma segunda análise, confirma-se que o controle de recursos humanos deve estar alinhado à legislação e às competências interpessoais, e que a avaliação psicológica deve considerar o contexto social e histórico para ser efetiva, reforçando a escolha da alternativa c).